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時 間 來源:人力資源部

  按照審計工作會議要求,我司人力資源部會同紀檢監察室、財務管理部、行政綜合部等部門,在公司全面開展因公出國(境)專項整改和清理工作,匯編了一系列中央、省、市和上級單位的制度,并下發了相關通知,從思想認識的高度出發,緊緊抓住預算管理、量化標準、審查審批、經費約束等關鍵環節,精準科學施策、從嚴規范管理,推動領導干部因公出國(境)管理規范有序。我司黨委副書記、董事、總裁黃勇指示“從嚴管理領導干部因公出國(境)是從嚴治黨的基本要求和重要舉措,必須從預算、審批、過程進行全方位的把控。

  層層學習,思想認識站位高

  根據要求,人力資源部會同相關部門共同出臺了《關于進一步加強因公出國(境)管理的通知》(下稱“通知”),對事前審批、事中監督、事后報銷都做了明確的規定。按照黨風廉政建設和反腐敗工作的要求,要求全體高管、黨員和公司各部門、子公司(項目部)層層對《通知》和《中央有關因公出國(境)管理的有關文件匯編》進行認真的學習,提高思想認識,嚴肅工作紀律。

  量化管理,審批審查要抓牢

  針對審批難以把握的的薄弱環節,人力資源部下發專門文件,如何量化審批,作出明確規定。原則上公司高管每2年內出國(境)不超過1次,分管招商事務的高管根據工作需要可適當放寬。其他人員3年內出國(境)不超過1次,招商崗位的人員根據工作需要可適當放寬。每次出訪我公司總人數不得超過3人,嚴禁拆分組團或組織“團外團”。要根據工作需要盡量壓縮在外停留時間,出訪1國不超過6天,出訪2國不超過10天,出訪3國不超過12天,離抵境當日時間計入在外停留時間,并嚴禁以各種名義前往未報批國家(地區)和第三方國家?!锻ㄖ愤€對審批管理等工作流程做出了具體規定。
 
  抓實經費,制度籠子要扎緊

  為從嚴管理監督干部,《通知》規定,必須做到“每年預算、每筆有審批、每次有檢查”,要嚴格按照相關制度規定進行經費的預算,預算中要列明去哪幾個國家,有哪些人陪同,什么時間去,為什么去和需要多少錢,并附上有關證明文件。審批經費時,要仔細核查每筆經費的來由,發生原因,是否超出規定。堅決不報無關的費用、違規發生的費用。從經費這個口子,扎實扎牢因公出國(境)的布袋子。

  規范領導干部因公出國(境)行為,必將進一步增強黨員干部的紀律規矩意識,推動從嚴管理監督干部向縱深發展,釋放長抓長嚴、常態長效的強烈信號。
 
 


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